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2008.12.02　 ほめ上手になるポイント 記入用のワークシートＰＤＦ マンダラ（３×３）の記入用紙を ＰＤＦで取り込めます。 　←クリックしてください！ この記入用紙を使ってください。 この記入用紙にを書いてみましょう。 テーマ 　・職場の仲間の良い点を書き出しましょう。 思いつくまま書き出してみましょう。 具体的に書いて確認しましょう。 みんなで、自分以外の人の 良い点を集めて見ましょう。 悪い所はすぐに見つかりますが．． 良い点は、しっかり見ないと見つかりません。

ほめ上手になるポイント ほめる目的は、「成果」を上げること。 部下の意欲を高め、持てる能力を発揮させることです。 ほめられたら、ほめられた人も嬉しく、ほめた人も気持がいいのですが．．． でも、「ほめる」ことはなかなか難しいのが現実です。 まず、「ほめる」ためには、相手のいい所に気づくことが必要です。 そのためには、関心をもって相手を見ていないといけません。 それも、あら探しではなく好意的な目でいい所を見つける努力が必要です。 「ほめる」ことに、お世辞やご機嫌取りのようなイメージをもつ人もいるかもしれません。 でも、自分が「思ったこと、感じたこと」を、そのまま相手に伝えることにウソはありません。 人からほめられるのは、誰にとって嬉しいものです。 だから、自分を喜ばせてくれる人に好感を抱くのは自然なことです。 「ほめる」ことが相手との関係を良くし、明るい未来を共有できるなら、 たくさん「ほめる」ということを、心がけたほうがいいのではないでしょうか。 どこを見て、どうほめたら良いのでしょうか？ ●ほめる場所 　１．結果をほめる 　　　　成果が上がった、期待に応えてくれたと、ほめる 　２．努力をほめる 　　　　結果だけでなくプロセスや努力を、ほめる 　３．長所をほめる 　　　　良い点を、ほめる 　４．欠点をほめる 　　　　視点をプラスに変えて、ほめる 　５．潜在能力をほめる 　　　　やればできる能力があると、ほめる 　６．当たり前をほめる 　　　　普段の努力を、ほめる ●ほめる時 　７．瞬間にほめる 　　　　上手くいった瞬間に、ほめる（タイミングが大切） ●ほめ方 　８．直接ほめる 　　　　本人に対して直接、ほめる 　９．文書でほめる 　　　　メール、メモなどで、ちょっとした気付かいを示す １０．人を通じてほめる 　　　　第三者を通じて、ほめる 悪いところ、問題点は、見ようとしなくても目に入ってくきます。 でも、良いところは、見ようとしなければ見えません。 現実に存在しているのですが、目に入らないのです。 本人ですら指摘されて、「あっ、そうか」と気が付きます。 「ほめる」ことの効果は、人を幸せにし、自分も幸せになれる方法だと思います。 そして、それは明るい「未来」を築く基本になると思います。

相手をに関心がなかったら見えません。 あら探しをしていたら良いところには気が付きません。 『人を動かす』（Ｄ・カーネギー著）にも、「誠実な関心を寄せる」「心からほめる」ということが書かれています。 社会は人間関係で成り立っています、だから相手との関係の定義は自分にも大きく影響します。 それは自分自身の将来にも大きく影響することだと思います。

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